Agmer convocó a tres días de paro

Ante la falta de respuesta del Gobierno provincial a las exigencias salariales presentadas por Agmer, la Comisión Directiva Central del sindicato resolvió convocar tres días de paro: las medidas se llevarán a cabo este miércoles 29 y jueves 30, y el martes 5 de diciembre.

El congreso de Agmer, que sesionó el jueves en Nogoyá, había resuelto que si para este martes el Gobierno provincial no daba respuestas a las demandas del sector, se facultaba a la comisión directiva para que resolviera los pasos a seguir.

Dado que el gobierno no ha dado respuesta a la comunicación efectuada por la organización sindical a la Secretaría de Trabajo, la Comisión Directiva Central de Agmer resolvió declarar la huelga docente los días miércoles 29, jueves 30 de noviembre y martes 5 de diciembre.

“Convocamos a todo el colectivo docente a expresar en esta medida, nuestro rechazo y disconformidad ante tal situación, donde los gobiernos provinciales son los principales e indelegables responsables del salario de sus trabajadores”, señalaron desde el sindicato.

Qué definió el congreso

El Congreso Extraordinario de Agmer había definido lo siguientes:

. Rechazar la propuesta salarial presentada por el gobierno provincial en la reunión paritaria realizada el martes 21 de noviembre de 2023.

. Exigir al Gobierno provincial que, no más allá del día 28 de noviembre del corriente año, presente una pauta salarial que contenga:

. Aumento retroactivo de no menos del 10% de los salarios del mes de octubre de 2023.

. Aumento de no menos del 10% para los salarios de cada uno de los meses de noviembre y diciembre de 2023, y garantía de que se liquide de manera automática y con los haberes del mes en curso (al conocerse la inflación acumulada de cada mes: noviembre y diciembre) la diferencia entre la inflación acumulada y la pauta salarial liquidada.

. Recomposición salarial anual, la que como mínimo no sea inferior a un 7% por encima de la inflación acumulada anual del 2023.

En caso de acceder el gobierno a todas las exigencias, mandatar a los miembros paritarios a firmar el acuerdo. En caso de no haber respuestas, mandatar a la Comisión Directiva Central a definir las estrategias a seguir, pudiendo adoptar medidas de acción sindical.