El \u00faltimo informe del Indec revela un aumento del desempleo de poco menos de un punto entre el \u00faltimo trimestre de 2023 y 2024. Sin embargo, lo que m\u00e1s preocupa es la calidad del empleo: se trabaja m\u00e1s cantidad de horas, aparece el pluriempleo y los trabajadores cada vez tienen menos derechos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cTrabajo de 12 a 12 y cobro menos de $600.000\u201d, cuenta a elDiarioAR Gabriel, mientras maneja la gr\u00faa de una empresa tercerizada de una firma reconocida de seguros. Gabriel tiene 25 a\u00f1os y acaba de ser pap\u00e1. Dice que llega muy cansado a su casa, pero no consigue algo mejor. \u201cAntes hac\u00eda mudanzas pero me duele toda la espalda, ya no puedo, ahora tengo que levantar al nene\u201d, sonr\u00ede. Gabriel no tiene un contrato formal: est\u00e1 a disposici\u00f3n las doce horas de trabajo pero, si no salen viajes, no gana nada. Si se enferma, no cobra. Si tiene que cuidar a su hijo, tampoco. \u201cLa gente no dura m\u00e1s de tres meses en este trabajo, yo les pido que me reconozcan que ya voy casi un a\u00f1o y me den al menos un fijo para los d\u00edas en que no hay acarreos\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Argentina lleg\u00f3 a este 1\u00b0 de mayo, D\u00eda del Trabajador, con sus protagonistas viviendo jornadas extenuantes y en condiciones precarias. Trabajadores que sobreviven a fuerza de horas extra y pluriempleo en un contexto en el que el Gobierno avanza en una flexibilizaci\u00f3n laboral con la extensi\u00f3n del periodo de prueba, la creaci\u00f3n de figuras como los \u201ccolaboradores\u201d, del fondo de cese laboral que busca suplantar las indemnizaciones y la eliminaci\u00f3n de sanciones a quienes no registren a sus empleados, entre otras medidas festejadas por el FMI.<\/p>\n\n\n\n
El \u00faltimo informe del mercado de trabajo de INDEC indica un aumento del desempleo de poco menos de un punto entre el \u00faltimo trimestre de 2023 y 2024, de 5,7% y 6,4% respectivamente. Preocupa menos el aumento del desempleo, que a\u00fan se encuentra lejos del 9,1% al que lleg\u00f3 durante el gobierno de Mauricio Macri, que el deterioro de su calidad. Al hacer doble click en las cifras, se evidencia un descenso del peso relativo de las personas asalariadas de 73,7% a 72,3% en contraposici\u00f3n con un aumento del grupo cuentapropista (de 22,6% a 23,8%).<\/p>\n\n\n\n
En el mismo sentido el informe sobre informalidad que comenz\u00f3 a publicar el INDEC este a\u00f1o indica que el 42% de los ocupados son informales, guarismo que tambi\u00e9n creci\u00f3 levemente frente al 41,4% del cuarto trimestre de 2023.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos datos de 2024 reflejan los altos niveles de precariedad laboral del mercado de trabajo argentino, que constituye el principal problema de los \u00faltimos a\u00f1os junto a la desigualdad al interior de los trabajadores. Y no tanto la desocupaci\u00f3n que, si bien se ha elevado en el \u00faltimo a\u00f1o, no se ha disparado como en los 90 o en el gobierno de Macri\u201d, explica a este diario Dar\u00edo Romano, coordinador del \u00c1rea de Trabajo y Producci\u00f3n del Centro de Estudios Metropolitanos (CEM). \u201cLa flexibilizaci\u00f3n laboral no sirve para bajar la informalidad sino que por el contrario, puede incrementarla, empeorando la calidad del trabajo en todas sus formas\u201d, asegura.<\/p>\n\n\n\n
De trabajadores pobres a sobreocupados<\/p>\n\n\n\n
Marcela tiene 42 a\u00f1os y es administrativa en una cl\u00ednica privada de zona sur. Desde noviembre, su empleador le recort\u00f3 los francos: ahora trabaja de lunes a s\u00e1bados con una hora menos de almuerzo, y si quiere mantener su puesto tiene que cubrir tambi\u00e9n guardias los domingos cada 15 d\u00edas. \u201cMe lo avisaron en una reuni\u00f3n. Nos dijeron que era por la crisis y que si no acept\u00e1bamos, iban a tener que hacer \u2018una reducci\u00f3n de personal\u2019\u201d, cuenta.<\/p>\n\n\n\n
La paritaria cerr\u00f3 por debajo de la inflaci\u00f3n y para compensar, Marcela empez\u00f3 a trabajar por las tardes como secretaria en un consultorio odontol\u00f3gico. Entre los dos empleos llega a las 60 horas semanales. \u201cNo hay tiempo para nada, pero sola con dos hijos, no me queda otra\u201d, dice.<\/p>\n\n\n\n
Hay una estad\u00edstica que el Gobierno celebra en medio de este ajuste de derechos. Una suba en los salarios registrados del sector privado, de 7% entre noviembre de 2023 \u2013mes previo al inicio de la actual gesti\u00f3n de Gobierno\u2013 y febrero de 2025 seg\u00fan SIPA (Sistema Integrado Previsional Argentino, el organismo que administra los fondos generados con los aportes jubilatorios realizados por los trabajadores p\u00fablicos y privados del pa\u00eds).<\/p>\n\n\n\n
Lo que no cuentan los n\u00fameros oficiales, pero si revel\u00f3 un informe del Programa de Capacitaci\u00f3n y Estudios sobre Trabajo y Desarrollo CETyD de IDAES-UNSAM, es que ese aumento no vino de la mano de una mejora real del poder adquisitivo, sino de la cantidad de horas trabajadas. Las horas extra crecieron un 5,1% en ese per\u00edodo, mientras el nivel de empleo ca\u00eda un 2,3%.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLos trabajadores no est\u00e1n cobrando m\u00e1s porque hayan aumentado sustancialmente sus salarios, dado que las paritarias est\u00e1n pisadas. Por el contrario, sus ingresos se incrementaron porque est\u00e1n trabajando horas extra\u201d, explica el informe. En efecto, si se excluye el crecimiento de las horas adicionales, el salario por hora trabajada aument\u00f3 apenas 2%, muy por debajo del 7% que festeja el ministro de Econom\u00eda Luis Caputo en Twitter.<\/p>\n\n\n\n
Este fen\u00f3meno no s\u00f3lo visibiliza un aumento de la intensidad, sino que genera una mayor flexibilizaci\u00f3n del mercado laboral. Es que el aumento de ingresos basado en el incremento de las horas extra es inestable y corre el riesgo de ser r\u00e1pidamente revertido si la actividad se estanca o se retrae. \u201cA diferencia de los aumentos negociados en paritarias, las horas extra son el primer componente salarial que se elimina cuando el ciclo econ\u00f3mico pierde dinamismo\u201d, resume CETyD.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se da el fen\u00f3meno del pluriempleo. Es decir, los mismos trabajadores aumentan la cantidad de horas trabajadas (en otros empleos) para poder compensar el salario bajo de su principal actividad. Todo eso aporta al aumento de la masa salarial que refleja el SIPA.<\/p>\n\n\n\n
Si los cuatro a\u00f1os de gesti\u00f3n de Alberto Fern\u00e1ndez instalaron el concepto de \u201ctrabajadores pobres\u201d es decir, gente con empleo incluso formales, cuyos ingresos no alcanzaban para vivir, este periodo se caracterizar\u00e1 por trabajadores sobreocupados.<\/p>\n\n\n\n
La tarea hecha<\/p>\n\n\n\n
Sol, de 23, trabajaba en una cadena de ropa en un shopping de Capital. La tomaron en enero bajo periodo de prueba de seis meses. \u201cA los cinco meses me dijeron que no me iban a renovar, que era por ventas bajas, pero ya estaban buscando a alguien m\u00e1s para el puesto\u201d, cuenta. En ese tiempo, Luc\u00eda no tuvo licencia por enfermedad ni vacaciones. \u201cMe enferm\u00e9 dos veces, pero si faltaba no me pagaban el d\u00eda. Llegabas al mes cinco sabiendo que te echaban y no hab\u00eda indemnizaci\u00f3n\u201d, dice. Hace poco consigui\u00f3 otro empleo en otro local, nuevamente bajo periodo de prueba. \u201cYa s\u00e9 c\u00f3mo es: seis meses y afuera\u201d.<\/p>\n\n\n\n
En un a\u00f1o y medio de gesti\u00f3n, el gobierno de Javier Milei ya comenz\u00f3 a implementar muchas de las reformas que el staff t\u00e9cnico del FMI, hist\u00f3rico demandante de este tipo de medidas, elogi\u00f3. Las principales fueron aprobadas a trav\u00e9s de la \u201cLey Bases\u201d a fines de junio del 2024 y est\u00e1n comprendidas en t\u00edtulo IV \u201cPromoci\u00f3n del empleo registrado\u201d y en el t\u00edtulo V \u201cmodernizaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Extensi\u00f3n del periodo de prueba de 3 a 6 meses o hasta 1 a\u00f1o en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, lo que permite los despidos sin causa ni indemnizaci\u00f3n a los trabajadores durante ese periodo. Esta medida gener\u00f3 una aceleraci\u00f3n en la rotaci\u00f3n laboral, sobre todo, en sectores que ya contaban con ese tipo de esquemas como el comercio, turismo o algunos administrativos que no requieren tiempo de entrenamiento. Como estas actividades mercado internistas se encuentran en recesi\u00f3n, el periodo de prueba se utiliza como un mecanismo de ajuste de los empleadores para mantener plantillas que no aumenten la antig\u00fcedad.
Creaci\u00f3n de la figura del \u201ccolaborador\u201d. Un \u201ctrabajador independiente\u201d puede contratar hasta tres colaboradores que deber\u00e1n hacerse cargo individualmente de sus aportes previsionales, obra social y ART y se eliminan las multas por incumplimiento en el registro de trabajadores contratados.
Estas medidas producen impacto por el mensaje de flexibilizaci\u00f3n laboral. \u201cA 1 a\u00f1o de la gesti\u00f3n de Milei baj\u00f3 la cantidad de asalariados (con mejores esquemas de protecci\u00f3n laboral) y aument\u00f3 la cantidad de no asalariados particularmente monotributistas, lo cual implica una mayor precarizaci\u00f3n del mercado de trabajo argentino. Posiblemente la figura del colaborador promovi\u00f3 esto \u00faltimo\u201d, explica Dario Romano.<\/p>\n\n\n\n
Fondo de cese laboral para reemplazar las indemnizaciones por despido. Ser\u00eda un fondo sostenido por el empleador a lo largo del per\u00edodo en el que el empleado est\u00e1 activo. A pesar de ser una de las medidas elogiadas por el FMI, la norma no tuvo efecto en las negociaciones colectivas de trabajo \u2013hasta ahora, ning\u00fan convenio la tom\u00f3\u2013; y es dif\u00edcil de medir en t\u00e9rminos de negociaciones individuales.
Se incorpor\u00f3 como causal de despido medidas o acciones llevadas adelante por los empleados en el marco de conflictos laborales. Si bien el Gobierno atribuye a esta normativa una merma de la conflictividad salarial en documentos oficiales, el abogado laboralista e investigador Juan Manuel Ottaviano propone hacer un \u201czoom out\u201d, y agrega otros factores como el disciplinamiento salarial, el desempleo, o las condiciones laborales precarias que, desde 2017, generaron una baja en las manifestaciones en este sentido.
Se promovi\u00f3 un \u201cblanqueo laboral\u201d que estipula la condonaci\u00f3n de las infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a la regularizaci\u00f3n de relaciones laborales que, sin embargo, no fue exitoso.
Este D\u00eda del Trabajador, Argentina transita un modelo laboral que reparte m\u00e1s penurias que derechos. Una postal de precarizaci\u00f3n planificada, que transforma el trabajo en sacrificio y la estad\u00edstica en relato. (<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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