El secretario de Trabajo, Julio Cordero, aport\u00f3 consideraciones y aclaraciones sobre la reforma laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei, destacando flexibilidad, productividad y formalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
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El gobierno de Javier Milei anunci\u00f3 una reforma laboral destinada a transformar el sistema de trabajo para adaptarlo a las din\u00e1micas productivas y tecnol\u00f3gicas actuales. Las medidas, que no necesariamente requieren una reforma legal inmediata -seg\u00fan voces oficiales-, buscan fomentar el empleo genuino y mejorar la competitividad econ\u00f3mica. En este marco, el secretario de Trabajo, Julio Cordero, expuso los lineamientos t\u00e9cnicos de la propuesta, enfatizando la necesidad de un sistema m\u00e1s flexible y sostenible.<\/p>\n\n\n\n
Durante su participaci\u00f3n en el Coloquio de IDEA, Cordero detall\u00f3 los puntos centrales de la modernizaci\u00f3n laboral, subrayando la importancia de alinear los salarios con la productividad y garantizar la formalidad sin obstaculizar la actividad privada. Sus declaraciones refuerzan el anuncio presidencial en un acto en Sidersa, donde Milei anticip\u00f3 cambios estructurales para dinamizar el mercado laboral y reincorporar a sectores marginados, como los beneficiarios de planes asistenciales.<\/p>\n\n\n\n
Las claves de la reforma laboral de Milei
Modernizaci\u00f3n de convenios colectivos: El sistema actual de convenios, con estructuras r\u00edgidas y duraciones extensas, debe adaptarse a los cambios productivos y tecnol\u00f3gicos. Se plantean dos caminos jur\u00eddicos: priorizar los convenios de empresa sobre los de actividad, lo que implicar\u00eda una actualizaci\u00f3n integral, o mantener el esquema actual, donde los convenios de actividad solo mejoren las condiciones de los de empresa. En ambos casos, se busca garantizar la sostenibilidad econ\u00f3mica y una ganancia razonable para las empresas.
Implementaci\u00f3n sin reforma legal inmediata: No es imprescindible una reforma legal para avanzar, ya que muchas medidas pueden ejecutarse dentro de las facultades del Ministerio de Trabajo. Los ejes operativos incluyen la digitalizaci\u00f3n de procesos, la promoci\u00f3n de la libertad contractual y la creaci\u00f3n de un banco de horas para otorgar mayor flexibilidad laboral.
Salarios ligados a la productividad: Se propone un esquema donde los salarios crezcan de manera din\u00e1mica, vinculados a la productividad y no solo a la inflaci\u00f3n. \u201cNecesitamos que el trabajador que da todo de s\u00ed reciba una mejor remuneraci\u00f3n. Si damos lo mismo para todos, terminamos generando desempleo\u201d, se afirm\u00f3, destacando la importancia de premiar el esfuerzo individual.
Distinci\u00f3n entre trabajo aut\u00f3nomo y relaci\u00f3n de dependencia: Es clave diferenciar claramente entre trabajo aut\u00f3nomo y relaci\u00f3n de dependencia para evitar distorsiones legales y abusos contractuales. \u201cCuando el trabajo es independiente, debe serlo genuinamente. Cuando es en relaci\u00f3n de dependencia, debe tener todos los derechos del contrato laboral\u201d, se explic\u00f3.
Promoci\u00f3n de la formalidad y empleo genuino: Se critic\u00f3 el modelo previo que dej\u00f3 a m\u00e1s de un mill\u00f3n de personas atrapadas en planes asistenciales como el Potenciar Trabajo, desconectadas del mercado formal. La propuesta busca reincorporarlas a trav\u00e9s del trabajo, considerado la \u201cverdadera herramienta de inclusi\u00f3n\u201d, y reconocer la diversidad de las nuevas formas laborales mediante incentivos y reglas claras.
Previsibilidad en la justicia laboral: Se resalt\u00f3 la necesidad de evitar contradicciones en fallos judiciales para generar confianza. \u201cDebemos evitar que despu\u00e9s de un fallo de la Corte, otros jueces decidan lo contrario. Eso destruye confianza\u201d, se afirm\u00f3, abogando por un sistema judicial laboral m\u00e1s previsible.
La reacci\u00f3n de los sindicatos
La situaci\u00f3n ha generado una fuerte reacci\u00f3n de sindicatos y organizaciones gremiales, que anticiparon oposici\u00f3n a reformas que consideren regresivas o que afecten derechos adquiridos. Un informe t\u00e9cnico que circula entre dirigentes de la CGT, al que accedi\u00f3 Mundo Gremial, fundamenta este rechazo con evidencia de organismos como la OIT, OCDE, CEPAL y Banco Mundial, junto a datos del INDEC.<\/p>\n\n\n\n
El documento advierte que la flexibilizaci\u00f3n de contrataciones y despidos no genera empleo neto en econom\u00edas estancadas, sino que sustituye puestos estables por precarios, aumentando informalidad y desigualdad, seg\u00fan estudios como el World Employment and Social Outlook 2024 de la OIT y la Coyuntura Laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe 2024 de CEPAL.<\/p>\n\n\n\n
El informe tambi\u00e9n critica la descentralizaci\u00f3n de paritarias, que debilita el poder de negociaci\u00f3n y reduce salarios reales, incrementando desigualdades, seg\u00fan el Global Wage Report 2024\u20132025 de la OIT y reportes de la OCDE.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, se\u00f1ala que recortes en cargas sociales generan d\u00e9ficits previsionales, como en experiencias argentinas de los 90 y 2016-2019, per el Banco Mundial (World Development Report 2024) y la OIT (Informe sobre Protecci\u00f3n Social 2024\u20132025). Sobre los fondos de cese, sostiene que no resuelven litigiosidad laboral y desplazan responsabilidad al trabajador, cuestionando la protecci\u00f3n del cr\u00e9dito laboral.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el informe reconoce beneficios potenciales en productividad con redise\u00f1o organizacional, pero advierte sobre riesgos de horas extras no registradas en sectores hora-dependientes.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n incorpora preocupaciones clim\u00e1ticas, citando la OMS y la OMM (2025) sobre estr\u00e9s t\u00e9rmico, que exige protecciones como pausas obligatorias. A nivel macro, destaca que la p\u00e9rdida de poder adquisitivo reduce la demanda interna, principal motor del consumo en Argentina, y compromete la productividad agregada, amplificando desigualdad y riesgos fiscales.<\/p>\n\n\n\n
El documento propone siete recomendaciones t\u00e9cnicas para la posici\u00f3n sindical: evaluaci\u00f3n previa de impactos, protecci\u00f3n del salario real, formalizaci\u00f3n integral, sostenibilidad de la seguridad social, fortalecimiento del di\u00e1logo social, incorporaci\u00f3n del cambio clim\u00e1tico en salud laboral y un enfoque de desarrollo productivo con transici\u00f3n justa.<\/p>\n\n\n\n
Estas buscan equilibrar competitividad y equidad, argumentando que la productividad requiere instituciones laborales fuertes, no desregulaci\u00f3n, y apuesta por inversi\u00f3n en justicia social y adaptaci\u00f3n ecol\u00f3gica, public\u00f3 Mundo Gremial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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