La Central de Trabajadores de la Argentina (CTA-A), que conduce Hugo \u201cCachorro\u201d Godoy lanz\u00f3 dos propuestas, oponi\u00e9ndose a la flexibilizaci\u00f3n de la reforma laboral de Milei y detallando una agenda progresiva que busca universalizar derechos, reducir la jornada laboral y gravar las grandes fortunas para financiar la protecci\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n
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La Central de Trabajadores de la Argentina Aut\u00f3noma (CTA-A) sent\u00f3 su postura en el debate sobre la reforma laboral del gobierno de Javier Milei, no solo resistiendo las iniciativas oficiales, sino presentando una agenda de pol\u00edticas p\u00fablicas progresivas destinadas a \u00abampliar derechos\u00bb para el conjunto de la clase trabajadora.<\/p>\n\n\n\n
A trav\u00e9s de dos documentos elaborados por sus equipos t\u00e9cnicos (el Instituto de Estudios y Formaci\u00f3n \u2013 IEF, el Instituto de Pensamiento y Pol\u00edticas P\u00fablicas \u2013 IPyPP, y el Departamento Jur\u00eddico), la central obrera que encabeza Hugo \u201cCachorro\u201d Godoy, confronta directamente el argumento oficial de que la flexibilizaci\u00f3n genera empleo, se\u00f1alando que las medidas ya implementadas solo expandieron el trabajo por cuenta propia y el empleo no registrado.<\/p>\n\n\n\n
Diez ejes para una reforma progresiva y redistributiva
El documento central, titulado \u201cDiez propuestas de pol\u00edticas p\u00fablicas para un nuevo esquema de relaciones laborales con ampliaci\u00f3n de derechos\u201d, sostiene que el actual intento de reforma del gobierno busca abaratar el trabajo, reducir el costo del despido y debilitar la negociaci\u00f3n colectiva, y forma parte de un mismo programa que incluye una reestructuraci\u00f3n tributaria regresiva.<\/p>\n\n\n\n
La CTA-A propone un enfoque integral que articule la reforma laboral, la tributaria y la previsional, centrado en disputar la distribuci\u00f3n del ingreso y la riqueza, inform\u00f3 Mundo Gremial. Las diez propuestas clave son:<\/p>\n\n\n\n
-Renta B\u00e1sica Universal (RBU): Implementar un ingreso b\u00e1sico, incondicional y equivalente al valor de una canasta alimentaria para los trabajadores sin ingresos registrados (incluyendo monotributistas de menores categor\u00edas). Esto debe concebirse como un reconocimiento a la contribuci\u00f3n colectiva de valor, financiado con las rentas extraordinarias y grandes patrimonios.<\/p>\n\n\n\n
-\u00c1rea de econom\u00eda p\u00fablica y social: Crear un \u00e1rea que coordine un plan federal de inversi\u00f3n social (salud, vivienda, cuidados, educaci\u00f3n, cultura) para movilizar inversi\u00f3n y generar empleo a partir de la mano de obra disponible.<\/p>\n\n\n\n
-Reducci\u00f3n de la jornada laboral: Impulsar la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo sin p\u00e9rdida salarial, como mecanismo para redistribuir el excedente de la productividad y generar nuevos puestos.<\/p>\n\n\n\n
-Seguro de empleo y formaci\u00f3n: Crear un sistema dentro de la seguridad social que combine la reducci\u00f3n del tiempo de trabajo con per\u00edodos de capacitaci\u00f3n continua, sin p\u00e9rdida salarial.<\/p>\n\n\n\n
-Mesas de concertaci\u00f3n sectoriales: Establecer mesas por cadena o sector estrat\u00e9gico, con participaci\u00f3n multisectorial, para transparentar balances y estructuras de costos, negociar la formaci\u00f3n de precios y redistribuir el excedente econ\u00f3mico hacia mejoras salariales e inversi\u00f3n social.<\/p>\n\n\n\n
-Regulaci\u00f3n de relaciones de dependencia encubiertas: Reconocer la relaci\u00f3n de dependencia de los trabajadores de plataformas y avanzar en un r\u00e9gimen que garantice sus derechos b\u00e1sicos (salario m\u00ednimo, cobertura de riesgos, licencias, jubilaci\u00f3n, derecho a sindicalizaci\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n
-Regulaci\u00f3n efectiva de la subcontrataci\u00f3n: Garantizar que cuando las tareas subcontratadas sean necesarias para la empresa principal, se apliquen el convenio colectivo de la actividad principal y las mismas condiciones de salario y protecci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Seguro colectivo universal autogestionado para el trabajo sin patr\u00f3n: Crear Cajas de Protecci\u00f3n Social del Trabajo Aut\u00f3nomo (financiadas con aportes propios y contribuci\u00f3n estatal) para cubrir contingencias como enfermedad, inactividad o descanso de quienes se desempe\u00f1an sin patr\u00f3n (ej. econom\u00eda popular, profesionales independientes).<\/p>\n\n\n\n
-Pol\u00edtica integral de cuidados: Incluir licencias igualitarias, guarder\u00edas y compensaciones para redistribuir el tiempo de cuidado entre g\u00e9neros, familias, empresas y Estado.<\/p>\n\n\n\n
-Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil equivalente a la canasta individual: Hacer cumplir el mandato legal de que el SMVM garantice las necesidades b\u00e1sicas de un trabajador sin carga de familia.<\/p>\n\n\n\n
Financiamiento: La clave progresiva de la CTA-A
La central sindical detalla c\u00f3mo financiar esta ambiciosa agenda, proponiendo un paquete de medidas de emergencia que apunta a gravar la riqueza concentrada.<\/p>\n\n\n\n
-Impuesto a las Grandes Fortunas (IGF): Aplicar una sobreal\u00edcuota escalonada del Impuesto a los Bienes Personales para patrimonios superiores al mill\u00f3n de d\u00f3lares, con tasas m\u00e1s altas para bienes en el exterior. Esta medida permitir\u00eda recaudar una suma significativa, de la cual la mitad provendr\u00eda de las 50 mayores fortunas del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
-Tributaci\u00f3n presunta basada en el volumen de negocios: Establecer un anticipo del Impuesto a las Ganancias para las 500 empresas m\u00e1s grandes del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
-Ajustes tributarios adicionales: Eliminar exenciones a los rendimientos de t\u00edtulos p\u00fablicos, restituir el impuesto cedular a la renta financiera y gravar las rentas de servicios digitales de plataformas extranjeras que operan localmente.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan la central, estas medidas buscan combatir la evasi\u00f3n y elusi\u00f3n estructural, permitiendo al Estado contar con m\u00e1s de USD 10.000 millones anuales para financiar pol\u00edticas redistributivas y programas de ingreso.<\/p>\n\n\n\n
Aportes adicionales: Defensa contra la flexibilizaci\u00f3n en la LCT
El segundo documento, \u201cAportes de cara a la construcci\u00f3n de una propuesta alternativa de reforma laboral\u201d, contrasta las iniciativas del Gobierno con propuestas espec\u00edficas para fortalecer la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Entre ellas, se destacan:<\/p>\n\n\n\n
-Responsabilidad Empresarial: Reforzar la responsabilidad de las empresas principales ante la tercerizaci\u00f3n y subcontrataci\u00f3n, y volver a los textos originales de la LCT en materia de grupos econ\u00f3micos.<\/p>\n\n\n\n
-Garant\u00edas Sindicales: Fortalecer el derecho de huelga (prohibiendo la contrataci\u00f3n de rompehuelgas y el uso de personal jer\u00e1rquico) y reconocer expresamente el derecho a realizar asambleas en los lugares de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
-Despido y Discriminaci\u00f3n: Limitar los poderes patronales para usar el despido con causa por participaci\u00f3n en medidas de acci\u00f3n directa y, en casos de despido discriminatorio, garantizar al trabajador la opci\u00f3n de demandar la reinstalaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
-Reversi\u00f3n de Flexibilizaci\u00f3n: Derogar la figura del \u00abtrabajador independiente con colaboradores\u00bb , volver al per\u00edodo de prueba de 3 meses , reestablecer las multas por empleo no registrado, y reestablecer el plazo de prescripci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales a cuatro a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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