Tras el fracaso de la \u00faltima reuni\u00f3n mantenida el 26 de noviembre pasado entre representantes de los trabajadores y los empleadores, el Gobierno estableci\u00f3 en forma unilateral el nuevo monto del Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil para diciembre de este a\u00f1o, y anunci\u00f3 aumentos mensuales escalonados hasta agosto de 2026.<\/p>\n\n\n\n
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El salario m\u00ednimo desde agosto estaba fijado en $322.200 mensuales. Desde el 1\u00b0 de noviembre aumentar\u00e1 a $328.400, es decir, 6.200 pesos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
La Resoluci\u00f3n 9\/2025 publicada en el Bolet\u00edn Oficial con la firma de la presidente alterna del Consejo, Claudia Silvana Testa, tambi\u00e9n fij\u00f3 los par\u00e1metros para la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan ese texto oficial, el esquema propone los nuevos valores del salario m\u00ednimo, que desde agosto de este a\u00f1o estaba en $322.200 mensuales, para el per\u00edodo comprendido entre noviembre de 2025 y agosto del a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
As\u00ed quedan los montos del salario m\u00ednimo para los pr\u00f3ximos meses:<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de noviembre de 2025: $ 328.400 para los trabajadores que cumplen la jornada legal completa y en $ 1.642 por hora para los trabajadores jornalizados<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de diciembre de 2025: $ 334.800 y $ 1.674, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 enero de 2026: $ 341.000 y $ 1.705, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de febrero de 2026: $ 346.800 y $ 1.734, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de marzo de 2026: $352.400 y $1.762, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de abril de 2026: $357.800 y $1.789, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de mayo de 2026: $363.000 y $ 1.815, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de junio de 2026: $ 367.800 y $ 1.839, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de julio de 2026: $ 372.400 y $ 1.862, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
Desde el 1\u00b0 de agosto de 2026: $ 376.600 y $ 1.883, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n
La Resoluci\u00f3n indica que estos valores se aplican a todos los trabajadores comprendidos en el R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley 20.744, en el R\u00e9gimen de Trabajo Agrario, en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional y en las entidades y organismos del Estado Nacional que act\u00faen como empleadores.<\/p>\n\n\n\n
Aclara, adem\u00e1s, que las asignaciones familiares est\u00e1n excluidas del c\u00e1lculo del salario m\u00ednimo y que las situaciones previstas en los art\u00edculos 92 ter y 198 de la Ley 20.744 se ajustar\u00e1n proporcionalmente.<\/p>\n\n\n\n
El Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) es la remuneraci\u00f3n m\u00ednima que debe recibir cualquier trabajador en relaci\u00f3n de dependencia por una jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n
Es un valor oficial que funciona como referencia b\u00e1sica y que, adem\u00e1s de marcar el piso salarial, impacta en otros \u00e1mbitos, como el c\u00e1lculo de jubilaciones, programas sociales, becas, subsidios y cuotas alimentarias, entre diversas prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
En la \u00faltima reuni\u00f3n, en la que fracasaron las negociaciones, la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) propuso fijar el salario m\u00ednimo en $512.000 para noviembre, con una pauta de incrementos escalonados que lo llevar\u00edan a $553.000 en abril de 2026.<\/p>\n\n\n\n
En paralelo, la CTA record\u00f3 durante la reuni\u00f3n que en abril las tres centrales hab\u00edan acordado que el piso salarial deb\u00eda ubicarse en $644.000, cifra que con una actualizaci\u00f3n progresiva deber\u00eda llegar a $736.000 en noviembre.<\/p>\n\n\n\n
El sector empresario, por su lado, ofreci\u00f3 un m\u00e1ximo de $326.000 para fin de este a\u00f1o y $ 349.000 en abril pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, en cuanto a la prestaci\u00f3n por desempleo prevista en el art\u00edculo 118 de la Ley 24.013, la resoluci\u00f3n indica que se mantiene la f\u00f3rmula vigente desde septiembre de 2023, y que indica que el beneficio ser\u00e1 equivalente al 75% del importe neto de la mejor remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual del trabajador en los seis meses anteriores al cese del contrato.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, fija que \u201cla prestaci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 50% del salario m\u00ednimo vigente ni superior al 100% del mismo\u201d, public\u00f3 Clar\u00edn.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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