El presidente de la Asociaci\u00f3n de Citricultores de Santa Ana, Mario Toler, realiz\u00f3 una exposici\u00f3n en el marco de la \u00faltima reuni\u00f3n del Consejo de Delegados del Distrito III Entre R\u00edos de Federaci\u00f3n Agraria, donde abord\u00f3 la situaci\u00f3n actual que atraviesan los productores citr\u00edcolas, la denominada \u00abindustria del juicio\u00bb y la necesidad de avanzar en una reforma laboral que beneficie tanto a empleadores como a trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n a la reforma laboral, Toler explic\u00f3 que asociaciones de productores e instituciones de Entre R\u00edos y Corrientes presentaron un proyecto con el objetivo de generar un esquema positivo para todas las partes.<\/p>\n\n\n\n
\u00abBuscamos solucionar una serie de problemas que afectan al citricultor y tambi\u00e9n al trabajador, especialmente durante la cosecha, que es la etapa en la que se presentan mayores inconvenientes. Hoy el operario no cuenta con beneficios sociales ni con la posibilidad de realizar aportes para una futura jubilaci\u00f3n\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En ese sentido, lament\u00f3 que se hayan registrado numerosos juicios laborales, en los que \u00abel trabajador se hace de unos pesos que no van precisamente a una caja de jubilaciones\u00bb. Asimismo, reconoci\u00f3 que el cambio propuesto implicar\u00e1 un costo para el productor, pero remarc\u00f3 que permitir\u00e1 brindar mayor previsibilidad: \u00abQueremos dormir tranquilos, sabiendo que contamos con una herramienta que nos permita avanzar en la producci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Toler tambi\u00e9n indic\u00f3 que muchos propietarios de galpones de empaque no apuestan a ampliar su estructura por la falta de certezas, raz\u00f3n por la cual mantienen la misma cantidad de hect\u00e1reas productivas en sus quintas.<\/p>\n\n\n\n
El productor se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que la din\u00e1mica del trabajo y de la econom\u00eda ha cambiado. \u00abAntes se trabajaba seis meses en la zafra y todo se terminaba. Hoy tenemos galpones de empaque con c\u00e1maras de fr\u00edo y muchas variedades\u00bb, explic\u00f3. Esta situaci\u00f3n genera que la mayor\u00eda de los productores cosechen uno o dos d\u00edas con 30 o 40 personas, las cuales luego son requeridas por otros citricultores de localidades como Villa del Rosario, Chajar\u00ed u otras zonas del macizo citr\u00edcola. \u00abEsa relaci\u00f3n contractual es la que nos est\u00e1 complicando\u00bb, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por este motivo, Toler sostuvo la necesidad de implementar un sistema de altas y bajas diarias. \u00abHoy, para dar de alta a un empleado, se necesitan cumplir 16 puntos que resultan sumamente engorrosos. Lo ideal ser\u00eda contar con un sistema \u00e1gil que permita incorporar al trabajador, que los planes sociales no sean una incompatibilidad y que los operarios no pierdan esos beneficios\u00bb, expres\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 \u00abhoy tenemos la posibilidad cierta a futuro, de que los operarios cuenten con los aportes que le corresponden y una obra social. La Reforma Laboral nos puede llegar a dar alguna soluci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, remarc\u00f3 que la citricultura, como econom\u00eda regional, genera una gran cantidad de mano de obra y cumple un rol de contenci\u00f3n social en los pueblos. No obstante, explic\u00f3 que este a\u00f1o una serie de eventos clim\u00e1ticos adversos, como heladas y granizo, especialmente la primera, afectaron la calidad de la producci\u00f3n, lo que deriv\u00f3 en una menor demanda de mano de obra y en una zafra que finaliz\u00f3 antes de lo habitual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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