\u201cEn enero de 2026, 211 personas han quedado fuera de los trabajos. Son empleos registrados, dados de baja por sistema, no es un c\u00e1lculo estimativo\u201d, aclar\u00f3 Juan Jos\u00e9 Simonetti, secretario general del Centro de Empleados de Comercio.<\/p>\n\n\n\n
Simonetti advirti\u00f3 que en enero de 2026 se registraron 211 bajas laborales en el sector mercantil de Concordia y el departamento, una cifra que supera ampliamente las 86 desvinculaciones contabilizadas durante todo el 2025.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo a los datos aportados por el dirigente sindical, las bajas corresponden a trabajadores registrados y surgen del sistema de fiscalizaci\u00f3n que utiliza el gremio, donde se cargan tanto altas como bajas formales.<\/p>\n\n\n\n
Al comparar con el a\u00f1o anterior, detall\u00f3 que durante 2025 las bajas fueron irregulares mes a mes \u20144, 15, 35, 30, 32 y 24 en los primeros meses\u2014 lo que totaliz\u00f3 86 desvinculaciones en todo el per\u00edodo. \u201cPasando en limpio, solo en enero hubo m\u00e1s del doble que todos los despidos del 2025\u201d, remarc\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Febrero profundiz\u00f3 la tendencia
La situaci\u00f3n no se detuvo all\u00ed. En febrero se sumaron otras 75 bajas, por lo que en apenas dos meses de 2026 ya se contabilizan 286 trabajadores fuera del sistema formal en el sector mercantil.<\/p>\n\n\n\n
En contrapartida, las altas registradas son considerablemente menores. Seg\u00fan explic\u00f3 Simonetti, el mes con mayor cantidad de incorporaciones alcanz\u00f3 apenas 44 trabajadores, mientras que en otros per\u00edodos se registraron 12 o 14 ingresos. \u201cSolo enero y febrero ya superan en m\u00e1s de 200 bajas los resultados del 2025 completo\u201d, insisti\u00f3, public\u00f3 Diario R\u00edo Uruguay.<\/p>\n\n\n\n
Cambio de condiciones laborales y temor por nuevas medidas
El secretario general sostuvo que, adem\u00e1s de los despidos formales, existen situaciones en las que empleadores proponen a los trabajadores continuar bajo otras condiciones, sin relaci\u00f3n laboral registrada.<\/p>\n\n\n\n
\u201cMuchos dicen que es dif\u00edcil sostener un empleado y ofrecen seguir, pero bajo otra modalidad que no es la que corresponde por ley\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, expres\u00f3 preocupaci\u00f3n por la eventual implementaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAD), al considerar que podr\u00eda acelerar las desvinculaciones.<\/p>\n\n\n\n
Nuevas leyes
\u201cSi con la legislaci\u00f3n anterior ya estamos viendo 286 bajas en dos meses, imaginate si se pone en pr\u00e1ctica el FAD, que exime al empleador de sacar recursos propios para despedir. Creemos que puede acelerarse a\u00fan m\u00e1s el proceso\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Simonetti aclar\u00f3 que parte de las desvinculaciones se resuelven mediante acuerdos y que muchos trabajadores acceden al seguro de desempleo, que puede extenderse hasta dos a\u00f1os, lo que tambi\u00e9n influye en las negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, sostuvo que el panorama genera incertidumbre de cara al resto del a\u00f1o. \u201cNo es un deseo nuestro, es la realidad que estamos viviendo\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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