Luego de que el Gobierno cerrara el per\u00edodo de sesiones extraordinarias en el Congreso de la Naci\u00f3n con la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral, este viernes se promulg\u00f3 la denominada Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral. Despu\u00e9s de una semana puliendo detalles, la medida fue publicada en el Bolet\u00edn Oficial y los cambios entraron en vigencia esta madrugada.<\/p>\n\n\n\n
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La norma, que fue registrada como Ley N\u00ba 27.802, comenz\u00f3 a regir esta madrugada, apenas se emiti\u00f3 el Decreto 137\/2026, que cont\u00f3 con las firmas del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEn uso de las facultades conferidas por el art\u00edculo 78 de la Constituci\u00f3n Nacional, prom\u00falgase la Ley N\u00ba 27.802 sancionada por el H. Congreso de la Naci\u00f3n en su sesi\u00f3n del d\u00eda 27 de febrero de 2026\u2033, dictaminaron al ordenar que la medida tambi\u00e9n quede asentada en la Direcci\u00f3n Nacional del Registro Oficial.<\/p>\n\n\n\n
De la misma manera, los detalles de la Ley de Modernizaci\u00f3n Laboral quedaron disponibles en el sitio oficial del Bolet\u00edn Oficial. La norma fue publicada con un total de 25 cap\u00edtulos luego de que fuera sometida a una serie de revisiones que resultaron en la eliminaci\u00f3n de los art\u00edculos que planteaban una modificaci\u00f3n en el r\u00e9gimen de licencias m\u00e9dicas.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, la mayor cantidad de cambios se dar\u00eda en materia de indemnizaciones, salario, vacaciones, duraci\u00f3n de la jornada laboral, los derechos colectivos y el funcionamiento de los sindicatos. Adem\u00e1s, se incluir\u00e1n beneficios para formalizar empleo y un r\u00e9gimen para inversiones medias.<\/p>\n\n\n\n
Indemnizaciones y salario
A partir de la modificaci\u00f3n del sistema de indemnizaciones por despido, se introdujo una bater\u00eda de modificaciones en la legislaci\u00f3n laboral, con el prop\u00f3sito de abaratar los despidos y garantizar el pago de indemnizaciones. Este nuevo esquema excluy\u00f3 del c\u00e1lculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios, a la vez que estableci\u00f3 un piso m\u00ednimo y un m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n
El redise\u00f1o del r\u00e9gimen estableci\u00f3 que la indemnizaci\u00f3n por despido no podr\u00e1 superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual fijado en cada convenio colectivo de la actividad correspondiente. Para el m\u00ednimo, fij\u00f3 un piso del 67% de la remuneraci\u00f3n habitual. Si la aplicaci\u00f3n del tope convencional reduce la base salarial a una cifra inferior, dicha reducci\u00f3n no podr\u00e1 superar el 33%.<\/p>\n\n\n\n
Otra de las modificaciones prev\u00e9 que las grandes empresas puedan abonar las sumas derivadas de sentencias de despidos en hasta seis cuotas mensuales, mientras que las pymes contar\u00e1n con la posibilidad de extenderse hasta 12 cuotas. Adem\u00e1s, se incorpor\u00f3 un esquema de actualizaci\u00f3n de las indemnizaciones judiciales solo por inflaci\u00f3n, con un adicional del 3% anual.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se crear\u00e1n los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), financiados de manera obligatoria con el 1% de las contribuciones patronales en el caso de grandes empresas y el 2,5% para pymes. Estos fondos garantizar\u00e1n el pago de las indemnizaciones a trav\u00e9s de cuentas inembargables, bajo control directo de la Comisi\u00f3n Nacional de Valores.<\/p>\n\n\n\n
Respecto a los salarios, la reforma incorpor\u00f3 el \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que puede ser pactado en los convenios colectivos y que ata la remuneraci\u00f3n al rendimiento o m\u00e9rito individual. Asimismo, se estableci\u00f3 que el pago deber\u00e1 realizarse exclusivamente por v\u00eda bancaria.<\/p>\n\n\n\n
Vacaciones y jornada laboral
En materia de vacaciones, la nueva norma sostiene la obligatoriedad de otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril. No obstante, permite que ambas partes acuerden su fraccionamiento, siempre y cuando el per\u00edodo no sea inferior a siete d\u00edas corridos.<\/p>\n\n\n\n
Por otro lado, se habilit\u00f3 la extensi\u00f3n del horario de jornada laboral diaria de hasta 12 horas, a condici\u00f3n de que exista acuerdo voluntario en esquemas flexibles como bancos de horas y se garantice un descanso de al menos 12 horas entre turnos. Adem\u00e1s, incorpor\u00f3 la posibilidad de contratar trabajadores a tiempo parcial por debajo de la jornada legal completa, public\u00f3 Infobae.<\/p>\n\n\n\n
Derechos colectivos y sindicatos
El sistema prev\u00e9 que la cuota solidaria sindical seguir\u00e1 siendo deducida por los empleadores, aunque ahora con un tope del 2% del salario mensual. No obstante, en el plano de la negociaci\u00f3n colectiva, la reforma otorgar\u00e1 prioridad a los acuerdos de empresa o regionales sobre los convenios por rama. Adem\u00e1s, debilita la vigencia autom\u00e1tica \u2014la llamada \u201cultraactividad\u201d\u2014 de las obligaciones que persist\u00edan m\u00e1s all\u00e1 de la validez formal de los convenios.<\/p>\n\n\n\n
El derecho de huelga quedar\u00e1 restringido en los servicios esenciales (salud, distribuci\u00f3n de agua potable, telecomunicaciones, aeron\u00e1utica comercial, control portuario, entre otros) y deber\u00e1 asegurarse un m\u00ednimo del 75% de la dotaci\u00f3n de personal en actividad.<\/p>\n\n\n\n
En el caso de los denominados servicios de importancia \u201ctrascendental\u201d, como el transporte de pasajeros y cargas, medios de comunicaci\u00f3n, industrias sider\u00fargica, qu\u00edmica, cementera, alimenticia, construcci\u00f3n, aeropuertos y miner\u00eda, entre otros, deber\u00e1 garantizarse el funcionamiento al 50%.<\/p>\n\n\n\n
Para la realizaci\u00f3n de asambleas de trabajadores que puedan afectar el funcionamiento de la empresa, se demandar\u00e1 una autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n\n\n\n
Beneficios para formalizar empleos y el r\u00e9gimen de inversiones medias
La reforma introdujo el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo Registrado y establece un mecanismo de blanqueo laboral, permitiendo la condonaci\u00f3n de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para quienes regularicen su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En paralelo, se agregar\u00e1 el R\u00e9gimen de Incentivo a la Formalizaci\u00f3n Laboral, que reduce las contribuciones patronales al 8% anual y asigna una reducci\u00f3n a\u00fan mayor para quienes contraten a personal previamente no registrado antes del 10 de diciembre de 2025, as\u00ed como a ex monotributistas o extrabajadores p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, las medianas inversiones tendr\u00e1n un tratamiento diferencial, ya que contar\u00e1n con amortizaci\u00f3n acelerada en el Impuesto a las Ganancias y la devoluci\u00f3n anticipada de IVA. Este r\u00e9gimen regir\u00e1 por dos a\u00f1os y estar\u00e1 disponible para empresas que inviertan entre USD 150.000 y USD 9 millones en bienes muebles nuevos o en obras productivas, con la excepci\u00f3n de autom\u00f3viles.<\/p>\n\n\n\n
En busca de reducir la litigiosidad, la iniciativa determin\u00f3 que los acuerdos laborales homologados judicialmente tendr\u00e1n fuerza de sentencia firme y que los honorarios profesionales no podr\u00e1n superar el 25% del monto reclamado. Finalmente, se orden\u00f3 que la Justicia Nacional del Trabajo realice un traspaso progresivo a la \u00f3rbita judicial de la ciudad de Buenos Aires o Federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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