La Justicia dio un primer rev\u00e9s a la estrategia de la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT) para frenar el contenido de la reforma laboral. Sin embargo, la batalla judicial reci\u00e9n empieza y desde la central obrera anticiparon cu\u00e1les ser\u00e1n los caminos a tomar para evitar la implementaci\u00f3n de la ley sancionada por el Congreso a fines de febrero.<\/p>\n\n\n\n
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Este mi\u00e9rcoles, el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N\u00b07 desestim\u00f3 el primer planteo de la CGT para rechazar de manera inmediata los art\u00edculos 90 y 91 de la norma que habilitan el traspaso de la Justicia Laboral Nacional a la \u00f3rbita de la Ciudad de Buenos Aires, complementarios del convenio firmado por el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y autoridades del gobierno de Jorge Macri.<\/p>\n\n\n\n
En su presentaci\u00f3n, la central sindical hab\u00eda presentado un amparo y una medida cautelar \u201cinnovativa\u201d para suspender la aplicaci\u00f3n de ambos puntos hasta que se resolviera el fondo del asunto. Argumentaban que el traslado de competencias implicar\u00eda la disoluci\u00f3n del Fuero Laboral -tal como indica el convenio- lo que podr\u00eda generar dificultades para revertir si en un futuro la ley es declarada inconstitucional.<\/p>\n\n\n\n
Pero el magistrado resolvi\u00f3 rechazar la medida cautelar solicitada ya que, seg\u00fan consider\u00f3, no correspond\u00eda hacer lugar en esta etapa del proceso. As\u00ed las cosas, el traspaso seguir\u00e1 vigente mientras contin\u00faa el tr\u00e1mite de la causa y hasta que exista una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de los art\u00edculos cuestionados.<\/p>\n\n\n\n
La CGT confirm\u00f3 que apelar\u00e1 el fallo judicial por el traspaso de fuero laboral<\/p>\n\n\n\n
En di\u00e1logo con \u00c1mbito, fuentes de la CGT anticiparon que el siguiente paso es recurrir ante una instancia superior para que revise el fallo del juez. \u00abEsto es apelable y lo vamos a hacer. Nos vamos a presentar en los pr\u00f3ximos d\u00edas ante la C\u00e1mara de Apelaciones\u00bb, confirmaron.<\/p>\n\n\n\n
La resoluci\u00f3n fue el primer rev\u00e9s judicial para el sindicalismo en intento de frenar uno de los bloques de la reforma laboral, en este caso el Cap\u00edtulo V de la ley que gener\u00f3 rechazo en el mundo judicial, particularmente dentro de los empleados del propio fuero que ven con preocupaci\u00f3n el futuro de sus puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La Uni\u00f3n de Empleados de la Justicia de la Naci\u00f3n (UEJN) advirti\u00f3 que por la supresi\u00f3n de la instancia judicial nacional podr\u00edan estar en riesgo 1.600 puestos de trabajo. Ante ese panorama, activaron medidas gremiales que incluyeron paros e incluso la toma de la sede del fuero ubicada en Roque S\u00e1enz Pe\u00f1a 760, CABA.<\/p>\n\n\n\n
El oficialismo nacional asegura que uno de los objetivos de la reforma y del traspaso es terminar con lo que denominan como la \u00abIndustria del Juicio\u00bb. Aseguran que el fuero laboral es \u00abaf\u00edn al kirchnerismo\u00bb y \u00abanti empresa\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
El jefe de Gabinete de CABA, Gabriel S\u00e1nchez Zinny, coincidi\u00f3 con la visi\u00f3n de Naci\u00f3n al afirmar que la transferencia \u00abse termina la persecuci\u00f3n sistem\u00e1tica a los empleadores\u00bb. \u00abDurante a\u00f1os la capacidad de emprender de PYMES y comercios fue perjudicada por la industria del juicio\u00bb, dijo. Aunque fuentes porte\u00f1as involucradas en el traspaso aseguran que apuntan principalmente a mejorar la eficiencia y a acelerar los fallos.<\/p>\n\n\n\n
La CGT prepara presentaci\u00f3n contra la reforma laboral<\/p>\n\n\n\n
En paralelo, la CGT est\u00e1 trabajando en la redacci\u00f3n de una presentaci\u00f3n que apuntar\u00e1, ya no al traspaso en s\u00ed, sino a derrumbar la ley en su totalidad. El escrito se llevar\u00e1 a la Justicia \u00aben los pr\u00f3ximos d\u00edas\u00bb. \u00abTenemos buenas expectativas con respecto a que avance\u00bb, aseguraron a este medio.<\/p>\n\n\n\n
La normativa habilita que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y trabajador. A su vez, se crea un banco de horas, que permitir\u00e1 compensar horas extra con d\u00edas de descanso. El esquema deber\u00e1 respetar los l\u00edmites legales vigentes y tendr\u00e1 que haber un m\u00ednimo de 12 horas de descanso entre turnos.<\/p>\n\n\n\n
La reforma incorpora la figura del \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que podr\u00e1 establecerse en convenios colectivos y vincular la remuneraci\u00f3n con el desempe\u00f1o o m\u00e9rito individual del trabajador.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa se considerar\u00e1 \u00fanicamente la remuneraci\u00f3n mensual, normal y habitual, excluyendo conceptos como el aguinaldo o las vacaciones.<\/p>\n\n\n\n
La normativa fija que la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 la \u00fanica reparaci\u00f3n econ\u00f3mica frente al despido y establece un nuevo mecanismo de actualizaci\u00f3n de cr\u00e9ditos laborales, que se ajustar\u00e1n por IPC m\u00e1s un 3% anual, public\u00f3 \u00c1mbito.<\/p>\n\n\n\n
Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a cubrir costos de desvinculaci\u00f3n. Este fondo se financiar\u00e1 con aportes mensuales de los empleadores: 1% de las remuneraciones para grandes empresas y 2,5% para micro, peque\u00f1as y medianas empresas. El Poder Ejecutivo podr\u00e1 elevar esos porcentajes hasta 1,5% y 3%, respectivamente, con aval de la Comisi\u00f3n Bicameral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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