El Gobierno dar\u00e1 de baja 900 mil planes sociales y los reemplazar\u00e1 por vouchers de capacitaci\u00f3n laboral desde abril, en una medida que implica el cierre definitivo del esquema heredado del programa Potenciar Trabajo.<\/p>\n\n\n\n
La decisi\u00f3n forma parte de la estrategia del Ministerio de Capital Humano, que encabeza Sandra Pettovello, y apunta a transformar el actual sistema de asistencia en un modelo centrado en la formaci\u00f3n y la inserci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n
Seg\u00fan se inform\u00f3, los beneficiarios del programa Volver al Trabajo \u2014que hab\u00eda reemplazado al Potenciar Trabajo\u2014 comenzaron a recibir notificaciones a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n Mi Argentina y por correo electr\u00f3nico, donde se les comunica la finalizaci\u00f3n del beneficio y la posibilidad de incorporarse al nuevo sistema.<\/p>\n\n\n\n
Fin de un esquema y cambio de modelo<\/p>\n\n\n\n
La medida representa el cierre de un proceso iniciado al comienzo de la gesti\u00f3n nacional, cuando se resolvi\u00f3 congelar el Potenciar Trabajo, eliminar la intermediaci\u00f3n de organizaciones sociales y redise\u00f1ar la pol\u00edtica de asistencia.<\/p>\n\n\n\n
Ese programa lleg\u00f3 a contar con m\u00e1s de 1,3 millones de beneficiarios en los \u00faltimos a\u00f1os. Tras la reconversi\u00f3n, el universo qued\u00f3 dividido entre unos 900 mil titulares incluidos en Volver al Trabajo y otros cerca de 300 mil bajo esquemas de asistencia permanente, que no ser\u00e1n alcanzados por la baja.<\/p>\n\n\n\n
El nuevo esquema reemplaza las transferencias mensuales por un sistema de vouchers destinados a capacitaci\u00f3n laboral, que ser\u00e1n asignados directamente a los beneficiarios.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo funcionar\u00e1 el sistema de vouchers<\/p>\n\n\n\n
Los titulares deber\u00e1n inscribirse voluntariamente en el nuevo programa y elegir cursos dentro de una red de centros de formaci\u00f3n que el Gobierno busca consolidar a nivel federal.<\/p>\n\n\n\n
Desde el oficialismo explicaron que \u201cel recurso va al beneficiario, que decide d\u00f3nde capacitarse\u201d, en referencia al nuevo modelo que elimina la intermediaci\u00f3n de organizaciones.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, se incorporar\u00e1n condiciones m\u00e1s estrictas: quienes no cumplan con la asistencia o abandonen las capacitaciones perder\u00e1n el beneficio y no podr\u00e1n volver a acceder.<\/p>\n\n\n\n
Impacto fiscal y debate social<\/p>\n\n\n\n
La eliminaci\u00f3n de los planes sociales implica tambi\u00e9n un impacto fiscal significativo. La baja de cerca de 900 mil beneficios de $78 mil mensuales representa un ahorro potencial cercano a los $60 mil millones.<\/p>\n\n\n\n
Parte de esos recursos ser\u00e1 destinada a financiar las capacitaciones, mientras que otra porci\u00f3n se redireccionar\u00e1 hacia pol\u00edticas educativas, con foco en sectores vulnerables.<\/p>\n\n\n\n
En ese contexto, la periodista Cecilia Boufflet se\u00f1al\u00f3 que el esquema vigente funciona como \u201cuna especie de seguro de desempleo\u201d para unas 900 mil personas, aunque con un monto reducido.<\/p>\n\n\n\n
Un cambio en la pol\u00edtica social<\/p>\n\n\n\n
Desde el Gobierno sostienen que el sistema anterior no logr\u00f3 facilitar la inserci\u00f3n laboral y consolid\u00f3 mecanismos de intermediaci\u00f3n. En cambio, la nueva estrategia busca priorizar la capacitaci\u00f3n y el empleo.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, se reconoce que no todos los beneficiarios optar\u00e1n por el nuevo sistema, ya que parte de ellos se encuentra trabajando en la informalidad o podr\u00eda no adherir a las capacitaciones. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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