El Gobierno Nacional elimin\u00f3 un esquema que reg\u00eda desde hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os. Hasta ahora, quienes prestaban servicios bajo contratos en la Administraci\u00f3n P\u00fablica nacional ten\u00edan sus salarios vinculados a una referencia clara: deb\u00edan percibir ingresos equivalentes a los trabajadores de planta permanente seg\u00fan categor\u00eda, funciones y carga horaria. Ese mecanismo autom\u00e1tico de referencia ya no rige.<\/p>\n\n\n\n
El Gobierno nacional avanz\u00f3 con una modificaci\u00f3n relevante en el r\u00e9gimen laboral del sector p\u00fablico y elimin\u00f3 el sistema que utilizaba para definir cu\u00e1nto deb\u00edan cobrar los empleados estatales contratados. La medida qued\u00f3 oficializada mediante la Decisi\u00f3n Administrativa 26\/2026, publicada en el Bolet\u00edn Oficial, y abre un nuevo escenario para miles de trabajadores bajo esa modalidad.<\/p>\n\n\n\n
Hasta ahora, quienes prestaban servicios bajo contratos dentro de la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional ten\u00edan sus salarios vinculados a una referencia clara: deb\u00edan percibir ingresos equivalentes a los trabajadores de planta permanente seg\u00fan categor\u00eda, funciones y carga horaria. Ese esquema qued\u00f3 sin efecto precis\u00f3 BAE.<\/p>\n\n\n\n
Qu\u00e9 cambi\u00f3 en los salarios de los contratados del Estado<\/p>\n\n\n\n
La nueva disposici\u00f3n dej\u00f3 sin vigencia la Decisi\u00f3n Administrativa 3\/2004, norma que durante m\u00e1s de dos d\u00e9cadas regul\u00f3 la liquidaci\u00f3n salarial del personal contratado.<\/p>\n\n\n\n
Ese sistema establec\u00eda que:<\/p>\n\n\n\n
El salario deb\u00eda equipararse al nivel correspondiente del personal permanente<\/p>\n\n\n\n
La remuneraci\u00f3n se ajustaba seg\u00fan la cantidad de horas trabajadas<\/p>\n\n\n\n
Exist\u00eda un adicional por grado vinculado con experiencia y formaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n
Recursos Humanos deb\u00eda validar antecedentes laborales y acad\u00e9micos<\/p>\n\n\n\n
Con la derogaci\u00f3n, desaparece ese mecanismo autom\u00e1tico de referencia salarial.<\/p>\n\n\n\n
C\u00f3mo se calculaban los salarios antes<\/p>\n\n\n\n
El esquema anterior tomaba como base el r\u00e9gimen escalafonario del empleo p\u00fablico nacional. Esto significaba que si un trabajador contratado realizaba tareas similares a un empleado de planta permanente, deb\u00eda recibir una remuneraci\u00f3n equivalente dentro de esa categor\u00eda. Adem\u00e1s, se contemplaban extras relacionados con antig\u00fcedad laboral; formaci\u00f3n profesional; especializaci\u00f3n t\u00e9cnica y responsabilidad del cargo.<\/p>\n\n\n\n
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